Труд
В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на расширение трудовых гарантий работникам, имеющим детей
20/11/21 22:21
Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон принят Государственной Думой 9 ноября 2021 года и одобрен Советом Федерации 10 ноября 2021 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на расширение трудовых гарантий работникам, имеющим детей.
В частности, предусматривается, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, к сверхурочной работе, направление в служебные командировки работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работников, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель ребёнка работает вахтовым методом, допускается только с письменного согласия таких работников.
Администрация Президента России
Федеральный закон принят Государственной Думой 9 ноября 2021 года и одобрен Советом Федерации 10 ноября 2021 года.
Справка Государственно-правового управления
Федеральный закон направлен на расширение трудовых гарантий работникам, имеющим детей.
В частности, предусматривается, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время, к сверхурочной работе, направление в служебные командировки работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работников, которые воспитывают без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель ребёнка работает вахтовым методом, допускается только с письменного согласия таких работников.
Администрация Президента России
Comments
Работник сможет требовать компенсации морального вреда причиненного работодателем вследствие нарушения его трудовых прав
28/04/21 18:07
Федеральным законом от 05.04.2021 N 74-ФЗ внесены изменения в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причинённого работодателем вследствие нарушения трудовых прав работника. При этом такое требование может быть заявлено в суд одновременно с требованием работника о восстановлении его нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Теперь работник может обратиться в суд с требованием о компенсации морального вреда, причинённого работодателем вследствие нарушения трудовых прав работника. При этом такое требование может быть заявлено в суд одновременно с требованием работника о восстановлении его нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране.
25/12/20 17:39
Трудовые права - одни из самых нарушаемых в нашей стране. За последнее время особенно возросло количество нарушений при увольнении или сокращении сотрудника. В этом выпуске вы узнаете, как можно отстоять свое рабочее место.
Свердловский областной суд
Свердловский областной суд
18 сентября впервые отмечается Международный день равной оплаты труда.
18/09/20 09:45
Каждый день по всему миру женщины и мужчины идут на работу. Они пользуются одними и теми же орудиями труда, производят одинаковую продукцию. Они идут в магазин и тратят те же деньги на продукты. Но в конце месяца женщины получают на 23% меньше, чем мужчины за труд равной ценности. Это происходит по всему миру.
При нынешних темпах потребуется 70 лет, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате труда.
Организация Объединенных Наций
При нынешних темпах потребуется 70 лет, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в оплате труда.
Организация Объединенных Наций